Вопросы о требовании заявления об увольнении за 30 дней и возможности не подписывать трудовой договор

Вопрос №8582689 из г. Москва
опубликован 05.11.2015, 11:34

В правилах внутреннего трудового распорядка есть в пункте 2. Прием на работу, перевод на другую должность и увольнение есть подпункт - 2.5. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Работник направляет уведомление о намерении расторгнуть договор не менее чем, за 30 календарных дней до дня подачи заявления об увольнении. У меня вызывает вопрос последнее предложение, а законно ли требовать за 30 дней уведомлять том, что я собираюсь подавать заявление об увольнении? И могу ли я не подписывать этот договор?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14861 отзыв

Требование незаконно, Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели. Независимо от Вашей подписи об ознакомлении с Правилами внутреннего трудового распорядка этот пункт недействителен, как противоречащий закону.

05.11.2015, 11:38

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Независимо от того, подпишите или нет, данный пункт противоречит трудовому законодательству, который устанавливает совсем другой срок для уведомления работодателя (14 дней).

05.11.2015, 11:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о требовании заявления об увольнении за 30 дней и возможности не подписывать трудовой договор

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы