Надо ли вновь выдавать работнику новое уведомление о его сокращении, или действует ранее выданное уведомление?
опубликован 08.11.2009, 12:34
В связи с предстоящей реорганизацией учредения, работнику за 2 месяца было выдано уведомление о сокращении его должности, в котором стояла дата предстоящего увольнения. Но в положенные сроки реорганизация не прошла, и работник работал еще в течение некоторого периода времени... Надо ли вновь выдавать работнику новое уведомление о его сокращении, или действует ранее выданное уведомление? Или можно его увольнять?
Если по окончании предупреждения об увольнении в связи с сокращением трудовые отношения не были прекращены, работник считается продолжившим работу. Необходимо новое уведомление.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Вопросы выплат работнику при сокращении штата - выходное пособие, компенсация и исключение из штатного расписания
Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения
Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность
Как изменить уведомление о сокращении на уведомление о присоединении - варианты изменения или выдача нового уведомления
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Уведомление о сокращении должности юриста - возможность предложить вакансию увольняемому в связи с сокращением?
Как поступить, если работнику выдано уведомление о сокращении штата и он не согласен с досрочным сокращением?
Должность работника сокращена с 01.04.10, уведомление он подписал 18.05.10.
Сокращение персонала - нужно ли повторное уведомление работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут