Нарушение прав работника - объяснение по делу и взыскание задолженности по заработной плате

ОБЪЯСНЕНИЕ ПО ДЕЛУ В производстве суда находится гражданское дело по моему иску к Ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Я, работаю в филиале ОАО с 2008 г. На основании трудового договора мой оклад составляет -- рублей в месяц. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, т.е. 2 раза в месяц. Однако 06.2009 г. по 09.2009 г. мне не была произведена выплата заработной платы. 08.2009 г. я был ознакомлен с приказом о введении простоя с 06.2009 г. На основании приказа: выплата должностного оклада мне будет производиться как за простой по вине Работодателя, а именно в размере 2/3 средней заработной платы. Однако с доводами Ответчика я не согласен, т.к. согласно ст. 72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» Изменением условий трудового договора будет то, что Ответчик не предоставил мне обусловленную трудовым договором от 2008 г. п. 3.3. работу, и своевременно не поставил в известность о простое. Кроме того, в ст. 157 имеется отсылка на ст. 72.2. в части 3, в которой указано: « Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),.. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника». За период с 06.2009 г. по 08.2009 г. я выполнял надлежащим образом свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, и считаю, что если у Ответчика за данный период не было работы, логично, нормально и законно сразу объявить приказ о простое, перевести на другую работу и решать вопрос о сокращении занимаемой мною должности. А поскольку этого ничего не было, то налицо нарушение моих прав Ответчиком, и он обязан выплатить за это время 100 процентов заработка. В первых числах сентября состоялся суд, вот часть выдержки по решению суда: Таким образом, ввиду того, что в филиале произошли организационные изменения, после незаконного увольнения работника, то работодатель не предоставил работнику обусловленную трудовым договором работу, а следовательно, не выполнил свою обязанность, вследствие чего возник простой в работе работника. Возникший простой является простоем по вине работодателя и вынесенный приказ филиала ОАО о простое работника от 16.06.2009 г. является обоснованным и законным. Действительно, с данным приказом работник был ознакомлен только в начале августа 2009 г., что подтвердили в суде стороны. Однако, с момента восстановления на работе работника не отдал работодателю свою трудовую книжку для внесения изменений, на приказ работодателя от 26.06.2009 г. о командировке в г. N с 01 июля 2009 г. по 10 июля 2009 г. не прибыл. В связи с чем, работодатель был лишен возможности своевременно надлежащим образом известить работника о простое. Но вместе с тем, также и самим работником не было предпринято никаких мер поставить в известность работодателя о том, что он не обеспечен работой, не исполняет свои трудовые обязанности, что ежедневно приходит на работу, и не выполняет никаких поручений, что подтверждается пояснениями работника в суде. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что заработная плата работника за июнь, июль 2009 г. должна быть выплачена с учетом простоя.