Завод переходит на 4-дневную рабочую неделю с изменением зарплаты - возможно ли оспорить сокращение и какое влияние это может иметь на трудовой договор?

Вопрос №8868971 из г. Калуга
опубликован 26.11.2015, 23:08

Завод переходит на 4 дневную рабочую неделю с изменением зарплаты пропорционально в связи с чем было подписано уведомление, что в случае отказа трудовой договор будет расторгнут в соответствии п 2 части первой статьи 81 (сокращение числености) может ли законадательно отказ от сокращенной недели привести к сокращению? И можно ли в последствии оспорить сокращение?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степин Евгений Александрович

Адвокат Калуга, стаж 15 лет

4.9 32 отзывa

Скорее всего речь не о сокращении, а об изменении существенных условий трудового договора, или все же сокращение?

27.11.2015, 12:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Козловский Николай Вацлавович

Юрист из города Сегежа, стаж 4 годa

4.7 175 отзывов

Переход на неполную рабочую неделю и сокращение должностей между собой никак не связаны. Если Вас уведомили о сокращении должности, то тогда по истечении двух месяцев с момента уведомления трудовой договор будет с Вами расторгнут в связи с сокращением Вашей должности, если же Вас уведомили об изменении режима рабочего времени, то через два месяца, в случае Вашего согласия, данный режим начнет действовать.

26.11.2015, 23:18

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Нина Борисовна

Автор вопроса

0 отзывов

Завод предоставил уведомление о введении режима неполной рабочей недели в целях предотвращения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест. В этом же уведомлении указано: Одновременно уведомляем Вас о том, что в случае, если Вы отказываетесь продолжать работу в режиме неполной рабочей недели, трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Имеет ли право предприятие сократить меня на основании моего отказа? Возможно ли признать в суде такое сокращение незаконным?

27.11.2015, 20:28

Спросить юриста