11.2015 работник вышел на больничный.
Вопрос №8601754
из г. Сыктывкар
опубликован 06.11.2015, 16:42
опубликован 06.11.2015, 16:42
30.10.2015 работник отстранен от работы в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, от медосвидетельствования отказался, что зафиксировано в акте. Запрошена письменно объяснительная. 02.11.2015 работник вышел на больничный. 03.11.2015 предоставил объяснительную. Можно ли сейчас уволить работника (дата увольнения 30.10.2015) по пп б п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (нахождение на раб.месте в состоянии алкогольного опьянения)?
Читать ответы (0)
Похожие вопросы
Каково должно быть при этом основание увольнения, прогул или нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?
Сегодня с работника потребовали письменное объяснение за нахождение в состоянии алкогольного опьянения.
В) приказ о применении дисциплинарного взыскания в форме увольнения по основанию п.6 б ст. 81 ТК РФ.
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?
Правомерность действий медицинской организации и вопрос об оплате больничного листа при состоянии алкогольного опьянения работника
Вопрос о времени вынесения приказа о применении дисциплинарного наказания и увольнении работника
Как уволить сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут