Безусловно, как только появится возможность трудоустроиться в другом месте, я уйду.

Вопрос №860408 из г. Екатеринбург
опубликован 27.09.2009, 10:42

Администрация раз в месяц привлекает работников к работе в выходной день. Так было всегда, но раньше за работу в выходной предоставлялся отгул. С начала сентября администрация предупредила, что отгулы за работу в выходной предоставляться не будут, т.к. прошло большое сокращение и отсутствие работника в рабочуюю неделю отрицателно скажется на общей работе. Оплачиваться эти дни тоже не будут. Никаких приказов и заявлений работников на этот счет нет. Вопрос ставится так: кому не нравится, можете уходить. Безусловно, как только появится возможность трудоустроиться в другом месте, я уйду. Но что возможно сделать сейчас в такой ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая Мария,

в Вашей ситуации есть смысл обратиться в инспекцию труда с заявлением, указав в заявлении что просите не разглашать от кого оно поступило. Конечно заставить работать бесплатно да еще в выходной, да еще безо всякого оформления, работодатель не имеет права, Вы вправе просто не выходить на работу в эти дни.

27.09.2009, 12:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Безусловно, как только появится возможность трудоустроиться в другом месте, я уйду.

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы