Через три дня меня вызвали, ознакомили с суммой компенсации и я поставила свою подпись.

Добрый вечер Ольга.

Статья многообещающая. Имеется ввиду её особенность от других оснований увольнения -

1) взаимное решение сторон о прекращении трудовых отношений составленное в письменной форме дополнительным соглашением к действующему трудовому договору;

2)договор может быть прекращен в любое время в срок, определенный сторонами;

3)аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Вам следует уделить внимание следующим моментам:

1.Вы сделали ошибку написав заявление с текстом наверняка примерно следующего содержания "прошу уволить меня по соглашению сторон с 01окт"- таким образом это ваше решение, а не соглашение сторон.

2.Было ли составлено дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (Соглашение сторон) в котором указывались условия при которых стороны согласны расторгнуть трудовой договор (выходное пособие)?

3. Работодатель НЕ вправе был менять решение в одностороннем порядке в случае, если вы составляли письменное соглашение.В таком случае, Вы смело можете обращаться в службу кадров за трудовой книжкой 30 сентября и в бухгалтерию за расчетом при увольнении+компенсация неотгуленного отпуска+выходное пособие в размере 3-месячного среднего заработка. Но, если письменно соглашение не было заключено и не было подписано сторонами, тогда у вас нет оснований настаивать на своём.

4.При Вашем согласии написать заявление на увольнение по собственному желанию пропадает договоренность о денежной компенсации при увольнении.

С уважением,

Татьяна.