Умом понимаю, что это неправльно, но никак не могу найти нормативный документ, на что сослаться.

Уважаемый Александр.

Ну, конечно, не правы.

Расчет денежной компенсации производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ, которая устанавливает единый порядок исчисления средней заработной платы.

Особенности исчисления определены в Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 года № 213.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные сис-темой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации или индивидуального предпринимателя, независимо от источников этих выплат.

В связи с решением Верховного суда Российской Федерации от 13 июля 2006 года № ГКПИ 06-637 абзац 4 пункта 13 Положения признан недействующим. В связи с этим исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска, выплаты денежной компен-сации за неиспользованные отпуска работникам, в том числе тем, кому установлен сум-мированный учет рабочего времени, производится в общеустановленном порядке на ос-нове среднедневного заработка.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исхо-дя из ФАКТИЧЕСКИ начисленной заработной платы и ФАКТИЧЕСКИ отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты денежной компенса-ции за неиспользованные отпуска исчисляются за 12 календарных месяцев, предшест-вующих отпуску, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней), ЕСЛИ работник ПОЛНОСТЬЮ отработал весь расчетный период.

А если нет, ДЛЯ ВАС.

Если в расчетном периоде один или несколько месяцев отработаны не полностью, тогда расчет среднедневного заработка производится в следующем порядке:

- сумма начисленной заработной платы делится на количество полностью отра-ботанных месяцев умноженных на 29,4 плюс количество отработанных календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

В вашем случае, грубо.

Среднедневной заработок = (ЗП+ЗП+ЗП+ЗП+ЗП+ЗП) : 6 : 29,4

Компенсация = ср.дневной х на количество дней отпуска.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.