Слышал что при увольнении полагаются выплаты увольнительного пособия и ещё одной зарплаты, это правда?

Уважаемый Ник.

Всё зависит от основания вашего увольнения.

Например:

- При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним и ЗАТО, заработок может сохранятся до 6 месяцев.

- При расторжении трудового договора в связи с нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (пункт 11 ст. 77 ТК РФ и статья 84 ТК РФ), то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Называйте основания, я вам скажу, что положено.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.