В связи с этим у меня такой вопрос: прав ли мой работодатель?

Вопрос №862076 из г. Калуга
опубликован 30.09.2009, 16:43

У меня такая проблема. В настоящее время я беременна, работа сменно. Недавно обратилась к своему работодателю с просьбой освободить меня от сменной работы и сделать мне нормальную рабочую неделю с выходными субботой и воскресеньем. Работодатель мне ответил отказом, мотивируя это тем, что у меня и так получаются выходные, как положено по законодательству, а у ж на какие дни недели они выпадают, это не столь важно, главное, что я не перерабатываю. В связи с этим у меня такой вопрос: прав ли мой работодатель? Имею ля я право, как беременная, выбирать, работать ли мне сменно или в нормальную рабочую неделю с выходными днями субботой и воскресеньем? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Прав. Самостоятельно выбирать не можете. Если же принесете медицинское заключение, в котором будет указано об исключении этих факторов - работодатель обязан будет предоставить другую работу, исключающую такие факторы.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В связи с этим у меня такой вопрос: прав ли мой работодатель?

Юридические услуги в Калуга

Похожие вопросы