Спор о вынужденном продлении договора на фоне уведомлений о сокращении - могут ли работодатели обязать сотрудников работать до закрытия проекта?

Ответ от 30.09.2009:

Уважаемая Юлия !

Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ работники имеют опреде-

лённые гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокраще-

нии численности или штата работников организации (см. ниже эту статью):

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации орга-

низации, сокращении численности или штата работников

организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата ра-

ботников организации работодатель обязан предложить работнику другую

имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей

статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокраще-

нием численности или штата работников организации работники предупреж-

даются работодателем персонально и под роспись не м е н е е чем за д в а

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть

с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй насто-

ящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне-

го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставше-

муся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом работодатель после предупреждения НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2

МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ ИМЕТ ПРАВО УВОЛИТЬ (ИЗДАТЬ ПРИКАЗ О РАС-

ТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) ПРЕДУПРЕЖДЁННЫХ РАБОТНИКОВ

И ЧЕРЕЗ 2,5 месяца, и ЧЕРЕЗ 3 месяца. Трудовой кодекс РФ не запрещает

этого. Для этого и не надо ни какого приказа издавать.

Удачи Вам.