Правомочно ли руководство заключать договор без согласия сотрудника?
опубликован 15.04.2003, 09:37
Работаю в государственном унитарном предприятии более 10 лет. В этом году руководство нашего предприятия (издательства) взялось оформлять в ПРИНУДИТЕЛЬНОМ порядке трудовые договора со всеми штатными сотрудниками. Правомочно ли руководство заключать договор без согласия сотрудника? Если нет, то на основании какого закона/положения?
Благодарю за ответ,
Михаил.
Уважаемый Михаил!
В соответствии с новым Трудовым кодексом РФ, вступившим в действие 1.02.2002, со всеми работниками необходимо заключать трудовой договор. Если работник отказывается от заключения договора, это должно означать, что он не хочет продолжать трудовые отношения с этим работодателем. Кстати, трудовой договор призван, прежде всего, защитить права работника, поэтому имеет смысл его заключить.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 дней
Юристы ОнЛайн: 102 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Петрозаводск
Похожие вопросы
Собственником унитарного предприятия назначена ликвидационная комиссия.
С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Порядок заключения договоров унитарным предприятием с взаимозависимыми организациями в положении о закупке
Какую наиболее правильную тактику следует применить сотрудникам?
Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Как правильно уволить работников муниципального предприятия, которые временно работают на другом предприятии?
Может ли директор нашего предприятия входить в профсоюз, организованный у нас на предприятии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут