Выдан УВД Ленинского р-она г. Новосибирска 05.01.01
Вопрос №863378
из г. Новосибирск
опубликован 03.10.2009, 15:19
опубликован 03.10.2009, 15:19
Собираюсь подавать исковое заявление на бывщего работодателя.
Проверте правельность написания искового заявления.
Спасибо
Мировому судьи.
Центрального р-она г. Новосибирска.
Истец: Рубцовой Вероники Анатольевны.
Паспорт 50 00 407822
Выдан УВД Ленинского р-она г. Новосибирска 05.01.01
Г. Обь, ул. Станционная,176
Тел. 8-952-912-83-59
Ответчик: ООО «фирма» Готти.
Адрес: 630005, г. Новосибирск,
Ул. Ипподромская, 35 а
Исковое заявление
(о выплате задолжности по заработной плате)
Я, Рубцова Вероника Анатольевна, проработала в ООО «Фирма Готти» фактический адрес: 630005, Новосибирск, ул. Ипподромская, д.45 более 13 месяцев (с 07.07.08 г. по 08.09.09 г.) в должности менеджера по персоналу с должностным окладом в размере 16000 рублей ежемесячно.
С 03.08.09 по 16.08.09 пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск. После того как вышла из отпуска и отработав 3 дня 19.08.09 директор службы персонала сообщил мне, что принято решение о моем увольнении из компании.
Оснований к моему увольнению не было. Я добросовестно выполняла свои должностные обязанности. Претензии к качеству моей работы ни устно, ни письменно руководством не предъявлялись, должностные обязанности я выполняла в полном объеме. После этого разговора у меня началось значительное ухудшение здоровья.
Ситуация для меня была катастрофической. Я одна воспитываю ребенка, плюс кредиты.
Заявление я написала под давлением об увольнении. Запись разговора прилагается.
07.09.09 я написала заявление об увольнении по соглашению сторон. Уволили меня 08.09.09.
Но расчета я так и не получила. Администрация ООО фирмы «Готти» провела расчет исходя из белой заработной платы из расчета 7000 руб.
Но моя заработная плата составляла до апреля 2009 22000 руб (приложение 1), после произошло сокращение з/п в связи с кризисом до 16000 руб (приложений 2).
В последнем разговоре (запись №2) достаточно хорошо слышно, что администрация фирмы наотрез отказывается оплачивать расчет.
Прошу:
1. Повлиять на полную выплату расчета (из расчета белой и серой заработной платы) и неотгуленного отпуска (14 календарных дней).
2. Прошу выплатить материальный ущерб в размере 100.000 руб за причиненный моральный вред.
Приложение:
1 Расчетка
2 Бланк условий труда,
3 Больничный лист.
4 Запись №1
5 Запись №2
6 Копия Искового заявления для ответчика.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Вероника!
Для составления грамотного искового заявления Вам лучше обратиться к юристу.
03.10.2009, 20:55
Оценка автора вопроса:
Не понравился Ваш ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Калькулятор онлайн
Калькулятор госпошлины
Размер пошлины в суд по цене иска или для неимущественных требований.
Рассчитать госпошлину
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Новосибирске
Составление исковых заявлений
113
Составление ходатайств
104
Составление жалоб
103
Проверка документов и договоров
101
Проверка договора купли-продажи
98
Составление кассационных жалоб
96
Проверка договора аренды
95
Составление доверенностей
94
Экспертиза договоров
82
Проверка документов при покупке квартиры
80
Экспертиза договора поставки
77
Проверка договора долевого участия
75
Похожие вопросы
Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя
Пропавшая работа и задолженность по заработной плате - как разрешить ситуацию?
Нарушение законодательства и моральное давление - как сохранить должность при принуждении к увольнению со стороны работодателя?
Название компании меняется - сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении?
Размер неотработанных дней отпуска вводит ответчика в убыток - правомерен ли иск истца на возмещение ущерба?
Спор о незаконном увольнении и приглашении нового работника - кто прав?
Проработал 9 месяцев в организации - нужно ли возвращать отпускные при увольнении?
Невозможно уволиться в конце декретного отпуска - как поступить в такой ситуации?
Как объяснить уволенному сотруднику, что он уже использовал ежегодный отпуск перед увольнением?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут