Препятствия в переводе на новое место работы - как правильно рассчитать дату перехода и возможные осложнения

Работаю на предприятии, хочу перевестись с одного отдела в другой, начальник по началу был против, потом поставил условие, что если меня там не возьмут, то я должна буду написать заявление по собственному желанию так сказать, и дал время на отработку 2 недели, начальник отдела кадров довольно жестокий и жёсткий человек, напрочь отказался меня переводить, ссылаясь на то, что у меня нет должного образования, по новому месту работы, хотя я знаю что образование я спокойно могу получить и по месту работы (людей отправляют учиться), (образование должно быть по охране труда), после чего пошла к Директору, он мне подписал. В четверг я отдала заявление в отдел кадров, мне сказали, что начальника нет, и сказали подождать до понедельника. В понедельник никаких результатов я не услышала, видимо он собрался идти к Директору, оспаривать моё заявление, (честно скажу человек гнилой и гаденький). Вопрос в том, что имеет ли право так долго держать моё заявление и как правильно считать, с какого дня я должна буду перейти на новое место работы, с момента подписания управляющего Директора, с момента подписания им моего начальника или с момента поступления заявления в отдел кадров? Заранее спасибо!