Права работника при сокращении в связи с ликвидацией предприятия - влияние процесса реорганизации и возможность перевода на новое предприятие

Вопрос №8654778 из г. Тольятти
опубликован 10.11.2015, 20:57

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1,5-3 г. Чуть больше года назад в моей фирме был запущен процесс реорганизации. Большая часть сотрудников была переведена на другое предприятие. Завтра мне выдадут уведомление о сокращении в связи с ликвидацией. Я буду получать обычные выплаты в течение 2 х месяцев и потом ещё выплатят оклад. Вопрос: имеет ли право работодатель сократить меня в случае ликвидации предприятия с реорганизацией (возможно, поглощением)? Не был ли он обязан перевести меня с остальными работниками на новое предприятие? Т.е. нет ли в этих действиях нарушения законодательства? Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Нет. Не обязан. Имеет право уволить в связи с ликвидацией.

ст. 261 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

10.11.2015, 20:59

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 минуту