Беременная сотрудница отправлена на больничный или отпуск из-за непрезентабельности. Правомерны ли такие действия работодателя и как поступить в данной ситуации? Может ли мама оформить отпуск по уходу за ребенком
опубликован 10.11.2015, 21:24
Я сейчас работаю с графиком сутки через трое, на момент подписания договора была беременна, в трудовом договоре стоит испытательный срок 3 месяца, я отработала 2 месяца и работодатель отправляет меня на больничный или в отпуск за свой счет до отпуска по родам. Обосновывает тем что беременный сотрудник непрезентабельно смотрится на рабчем месте (я администратор рецепции в отеле)
1 вопрос Правомерны ли его действия? Как поступить в данной ситуации? Пугает что уволит по несоответсвии при наличии служебных докладных на меня
2 вопрос. В случае моего ухода на больничный а в последущем в декрет по беременности и родам (срок 140 дне), и последущем уволнениии, может ли моя мама оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если я буду безработной по истечению 140 дней. Сама идти не хочу т.к. у мамы зп больше.
Обратитесь в инспекцию по труду. http://git39.rostrud.ru/ Или скажите работодателю что обратитесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор во время отпуска по уходу за ребенком и имеет ли защиту
Продление срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и получение пособия
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без оплаты больничного по беременности и родам
Каким образом будет регулироваться мое трудоустройство после истечения срока действия трудового договора
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Однако у работника - беременной женщины - 15 июня возникает право на отпуск по беременности и родам.
Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?
Можно ли включить в срочный трудовой договор фразу о временной замене основного сотрудника на время ежегодного отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут