Последний рабочий день при увольнении по сокращению штатов при нахождении на больничном - важные сроки и получение пособия

Здравствуйте

Пока Вы находитесь на временной нетрудоспособности ( больничный), Вас уволить не имеют права, уволить Вас могут не ранее даты закрытия больничного листа, т.е. В первый день выхода на работу после больничного.

В течение двух недель после увольнения, надо встать на учёт в службу занятости, чтобы впоследствии, в случае Вашего нетрудоустройства Вам оплатили третий месяц.

Статья 178 Трудового кодекса РФ

Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.