Последний рабочий день при увольнении по сокращению штатов при нахождении на больничном - важные сроки и получение пособия

Вопрос №8667760 из г. Москва
опубликован 11.11.2015, 17:33

Меня увольняют по сокращению штатов.

Предупредили письменно под роспись за два месяца.

Если на момент увольнения по сокращению штатов я нахожусь на больничном, то что считать последним рабочим днем и в какой срок я должна встать на учет в центре занятости, чтоб получить пособие.

С уважением Наталья Ивановна.

nkutejnikova@yandex.ru

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат

из города Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Здравствуйте

Пока Вы находитесь на временной нетрудоспособности ( больничный), Вас уволить не имеют права, уволить Вас могут не ранее даты закрытия больничного листа, т.е. В первый день выхода на работу после больничного.

В течение двух недель после увольнения, надо встать на учёт в службу занятости, чтобы впоследствии, в случае Вашего нетрудоустройства Вам оплатили третий месяц.

Статья 178 Трудового кодекса РФ

Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

11.11.2015, 17:46

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Последний рабочий день при увольнении по сокращению штатов при нахождении на больничном - важные сроки и получение пособия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов