Безнадежность судебного иска гл. бухгалтера за не выплаченную ЗП по совместительству.

Вопрос №868636 из г. Челябинск
опубликован 13.10.2009, 17:21

Question

У меня такая ситуация: работала по совместительсту дома гл.бухгалтером. Официально никак не была оформлена, трудового договора тоже нет. С февраля по июнь мне не выплачивют ЗП (точнее руководитель просто потерялся, поменял номер тел.) Подала в суд, с просьбой взыскать ЗП, компенсацию и моральный вред. В иске мне было отказано, основываясь на то, что это были не трудовые, а гражданско-правовые отношения., поскольку я не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка и работала в удобное для себя время (в отличие от предыдущего бухгалтера, для которой это было основное место работы). Моя подпись, как бух. ,стоит лишь в паре документов. Есть еще ген. дов-ть (без указания должности).
 Было два заседания, на которые ответчик не явился. Собираюсь обжаловать решение. Могу я сослаться на ст.16 ТК "трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен". И ст.310 ТК "Надомники" ?
Какие у меня шансы? И имеет ли смысл обращаться к юристу, чтобы составить кассационную жалобу или в моем случае это не поможет?

Подольская Ольга Николаевна · Accepted Answer

Светлана, обязательно обратитесь к юристу для квалифицированного составления заявления. Кроме того, напишите заявление прокурору о невыплате Вам заработной платы, так как в соответствии со ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы... и иных выплат, данная статья подведомственна прокурору, а так же напишите заявления в инспекцию по труду вашего города

Светлана · Answer

Обращалась и в инспекцию по труду и прокуратуру. Сказали, что помочь взыскать ЗП не могут, т.к. нет трудового договора и записи в трудовой. Посоветовали обратиться в суд и доказывать факт трудовых отношений.
От отчаянья написала жалобу в прокуратуру, чтобы привлекли этого работадателя к ответственности за неоднократное нарушение (до меня уже были случаи обращения о взыскании ЗП). Заявление конечно приняли, но сказали что сама виновата, если так работала. Вряд ли от этого будет какой-то толк.

Безнадежность судебного иска гл. бухгалтера за не выплаченную ЗП по совместительству.

Юридические услуги в Челябинск

Похожие вопросы

И несёт ли работодатель ответственность за подобное фактическое допущение без официального оформления работника?

Нарушение трудовых прав в сфере строительства - работодатель не заключил договор и отказывается выплачивать заработную плату

Но 06.03.2008 г. ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписать.

И если работник фактически приступил к работе, то с ним всё равно необходимо заключить договор?

Необходимость заключения трудового договора и возможность использования приказа о приеме на работу

Суд рассматривает иск об увольнении и возмещении ущерба, представитель ответчика возражает по компетенции

Когда и как начинаются трудовые отношения - вопросы отпуска и оплаты с 10 или 21 марта?

Спор о допущении работника к исполнению обязанностей без оформления правильной цифровой подписи в трудовом договоре

В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Расхождение в должностях в штатном расписании и трудовой книжке - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59