Роль работодателя в утверждении Положения о КТС и возможность изменения на ходу в случае трудового спора

1. Положение утверждается работодателем (ст 8 ТК РФ)

2 Изменение он может вносить. Но действовать будет та редакция,которая имела место на момент спора.

Утверждает данный документ работодатель (ст. 8 ТК РФ)

.

ТК РФ

Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.

КТС организует работодатель с учётом мнения представителей работников.

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Положение ничтожно в части освобождения работников от дисциплинарного взыскания в порядке ст. 193 ТК РФ.

Работодатель вносит изменения в положение о КТС без согласования с членами КТС и исключил данный пункт, т.к. спор идет между ним и работником, который был членом этой комиссии по приказу от администрации.

---обжалуйте это изменение в суде или просто не принимайте по нём никакого нового решения. у вас есть такое право на основании "ТК Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)

пункт 2.3 - "Члены Комиссии не могут быть по инициативе работодателя переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия комиссии по трудовым спорам, членами которой они являются"...

является незаконным. Исключение этого пункта правомерно.

Статья 373 ТК РФ не относится к комиссии по трудовым спорам, а к

работникам, являющимися членами профессионального союза.

Положение о комиссии по трудовым спорам принимается на Общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом руководителя.

Дополнения и изменения к данному Положению утверждаются приказом руководителя, после принятия решения на Общем собрании трудового коллектива.

Есть вероятность, что исключение пункта об иммунитете членов комиссии был исключен по причине не соответствия принципам:

Конституция Российской Федерации закрепляет и гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина.

В трудовом праве это положение выражается в принципе равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ), а также в запрете дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ)

КТС может быть создана по инициативе работодателя или совместно с проф. органом организации. Положение о КТС, утверждает работодатель. ст. 384 тк рф.

Изменения, внесенные работодателем, правомерны, т.к. он издал положение о КТС и вправе вносить в него изменения. Эти изменения ТК РФ не противоречат, т.к. ТК РФ устанавливает такие гарантии только для сторон коллективного трудового спора, а споры с участием КТС - индивидуальные. Но при рассмотрении спора, который начали рассматривать до изменений должна применяться прежняя редакция Положения .

.

ТК РФ, Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора

""Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением "среднего заработка" на срок не более трех месяцев в течение одного года.

""Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.

.

ТК РФ, Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 384 ТК РФ

""Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

КонсультантПлюс: примечание.

О гарантиях работникам, избранным в состав комиссий по трудовым спорам см. статью 171 ТК РФ.

""Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

""Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.

Здравствуйте. Положение о комиссии по трудовым спорам разрабатывается работодателем по согласованию с коллективом работников. Любые изменения в Положения о комиссии, прежде чем их внести, согласовываются между сторонами: работодателем и коллективом, и лишь потом приказом руководителя утверждаются. Поэтому самостоятельно работодатель не имеет никакого права вносить изменения в Положение о комиссии. Обратитесь на неправомерные действия работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. А по своему спору обратитесь сразу в суд по правилам ст.ст. 131-132 ГПК РФ

Жалоба в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

1.ТКРФ подробно не регулирует процедуру рассмотрения ИТС в КТС, предоставляя сторонам возможность разрабатывать конкретные варианты урегулирования споров в рамках организаций. На практике работодателями утверждаются различные локальные нормативные акты, например: "Положение о комиссии по трудовым спорам", "Устав комиссии по трудовым спорам", и т.д.. Данные акты должны быть приняты по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

2.Может вносит изменения по согласованию с профкомом, установленном ст. 372 ТК РФ[