Возможность увольнения и получение пособия после окончания срочного трудового договора

Вопрос №8696340 из г. Шарыпово
опубликован 13.11.2015, 16:16

У меня заканчивается срок срочного трудового договора 30.11.2015. Могу ли я уволиться в связи с его окончанием. Надо писать заявление на увольнение или нет? могу ли встать на биржу и какое будет пособие? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

ТК РФ,

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Писать заявление не нужно.

На учет в ЦЗН стать можете. Пособие будет от 890 до 4900 рублей.

13.11.2015, 16:19

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Гуртовенко Александр Евгеньевич

Адвокат из города Ачинск, стаж 10 лет

4.1 4153 отзывa

Можете уволится, после этого идти на биржу.

13.11.2015, 16:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Писать заявление не надо. Наоборот, Вас должны предупредить об истечении срока трудового договора в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79 ТК РФ). В центр занятости может обратится любой неработающий.

13.11.2015, 16:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста