Соблюдение трудового распорядка - опоздание и требование объяснительной

Вопрос №8703332 из г. Москва
опубликован 14.11.2015, 09:36

Внутренним трудовым распорядком установлено, что работник должен приходить на работу за 15 минут до открытия магазина. Работник Н, нарушил данное правило и пришел на работу в соответствии с составленным графиком - в 9:00, считается ли данная ситуация опозданием? И имеет ли право работодатель требовать объяснительную? Укажите статьи ТК РФ пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44598 отзывов

Пишите объяснительную, что у Вас в трудовом договоре стоит начало работы 9-00 и Вы не собираетесь работать во время своего отдыха.

14.11.2015, 11:28

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 6 минут

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист из города Санкт-Петербург

4.7 41683 отзыва

Здравствуйе. Да, считается- раз это прописано в правилах внутреннего трудового распорядка.

14.11.2015, 09:43

Спросить юриста

Сметанина Елена Николаевна

Юрист из города Барнаул, стаж 25 лет

4.8 355 отзывов

Если локальным актом и трудовым договором Вам установлен режим работы с 09.00 до18.00, то все время до 09.00 , обеденное время и после 18.00 является Вашим личным временем, наказать Вас за отсутствие в эти периоды на рабочем месте работодатель не имеет право.

14.11.2015, 09:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 464 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Соблюдение трудового распорядка - опоздание и требование объяснительной

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы