Влияет ли изменение рабочего графика на размер оклада - анализ изменений в оплате труда

Вопрос №8705123 из г. Москва
опубликован 14.11.2015, 12:43

Зависит ли оклад от количества отработанных дней в месяц? Рабочая неделю я меня 5\2.С октября сократили рабочие дни стало 4\3.А с ноября новый график 5 отдыхаем.2 работаем. Когда работали нормальный график платили оклад как положено в связи с сокращение рабочих дней платят меньше. Разве должно так быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзыва

Фактически работодатель перевел вас на неполную рабочую неделю, при этом не соблюдая порядок введения подобных изменений. Рекомендую вам подготовить коллективную жалобу в инспекцию труда - есть основания для проведения проверки.

14.11.2015, 12:48

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104859 отзывов

это зависит от системы оплаты труда. Возможно, что она у вас изменилась. Попросите ознакомить вас с положением об оплате труда вашей организации.

14.11.2015, 12:47

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

нужно смотреть трудовой договор, с каким периодом работы (часы в месяц) связан месячный оклад, если часы работы в договоре не указаны, то уменьшение - незаконно...по крайней мере вас должны уведомить о сокращении и рабочих часов и оклада - ст. 74 ТК

В любом случае обратитесь с жалобой в прокуратуру/трудинспектору

14.11.2015, 12:48

Спросить юриста