Несправедливый увольнение с принудительным выполнением дополнительных обязанностей и изменением графика работы
опубликован 15.11.2015, 13:02
Здравствуйте! Ст.60 ТК РФ-С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Напомните об этом работодателю,сообщите ,что будете обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Вы не обязаны выполнять работу не предусмотренную в Вашем трудовом договоре или должностных инструкциях, а тем более изменять график работы.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Стерлитамак
Похожие вопросы
Можно ли перевести меня на новый график работы без моего согласия и как с этим справиться
Перевод на другую смену без согласия - обязанности руководителя и права сотрудника
Как сохранить согласованный график работы, когда меня хотят перевести в другую смену?
Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.
Предоставление графика работы на след месяц.
Как защититься от перевода на невыгодный график работы без согласия - права и законы
Работодатель пытается изменить наш график работы без нашего согласия
Как работнику получить график работы на следующий месяц в условиях сменного графика и подработки по договору?
Справедливо ли, что мои работодатели заставляют меня отработать выходной день, который выпал на 12 июня
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут