Вопрос о правомерности взыскания за предполагаемое нарушение Правил трудового распорядка в отношении педагогов ДШИ

Вопрос №8721110 из г. Тверь
опубликован 16.11.2015, 00:32

Получила взыскание замечание за якобы нарушение Правил трудового распорядка, с которыми на работе никто из педагогов дши не знаком, т.к. Правила появились буквально на днях для всеобщего ознакомления, но,оказывается, их нельзя получить на руки или перефотографировать. Нарушение мною заключалось в следующем: я,находясь с ребенком на больничном, записалась на прием в реабилитационный центр к необходимым моему ребенку-инвалиду врачам. Выйдя с больничного я сама перенесла уроки учащихся (у меня индивидуальные занятия) по согласованию с родителями. Администрацию я предупредила, что мне необходимо пойти с ребенком к врачам, что отсутствовать я буду один астрономический час, и что уроки я уже отдала. Завуч возмущена была моей дерзостью, что я не испросила у нее разрешение на перенос уроков, хотя видела ее накануне. Но,до этого я была на больничном и запрашивать разрешение была, наверное, не обязана. А уроки с учащимися я начала до начала работы администрации. Насколько эта ситуация правомочна?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104822 отзывa

Думаю, что нарушения трудовой дисциплины в ваших действиях нет. Если наложат взыскание имеет смысл обжаловать в суд или трудовую инспекцию.

16.11.2015, 00:38

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23372 отзывa

Если отсутствует подпись об ознакомлении Вас с Правилами внутреннего трудового распорядка - Вашей вины в нарушении правил быть не может, т.к. предполагается, что Вы в глаза этих Правил не видели (на том и настаивайте, и пусть попробуют доказать обратное). Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в суде в течение 3 месяцев со дня издания соответствующего приказа.

16.11.2015, 00:38

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста