Как обезопасить себя при реорганизации или ликвидации предприятия - сокращение не предусмотрено, но можно ли доверять обещаниям руководства?
опубликован 20.10.2009, 13:15
Ожидается реорганизация или ликвидация предприятия. Сокращение не предусмотрено. Заставят писать 2 заявления: 1-увольнение по собственному желанию; 2-прием на работу. Такое уже было. Но в этот раз нет никакой гарантии, что второе заявление не аннулируют. Не писать заявление - вежливые обещания разного характера (угрозы). В проф. Союзе не состою, и бесполезно это, т.к. пред. Профкома - на одной волне с руководством. Как себя обезопасить? Или как правильно оформить заявление?
Уважаемая Валентина!
Если на Вашем предприятие при реорганизации явно нарушают положения ТК и как Вы говорите угрожают, то на мой взгляд обезопасить себя Вы можете обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру. Обращаться туда до подлписания заявления об увольнении или после (в случае, если Вас не примут на работу) - решать Вам.
С уважением,
Виктория
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Сейчас это предприятие передают неизвестно кому, всех сотрудников заранее предупредили о грядущем сокращении.
Как правильно оформить заявление при реорганизации предприятия и получить компенсацию?
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Вопрос Имеем ли мы право отказатся от заявления об увольнении и требовать заявления о переводе?
Вопросы законности и дальнейшие действия при ликвидации ООО
Работодатель предлагает сокращение обманом - как правильно поступить работнику?
Как избежать увольнения по собственному желанию и быть уволенным по сокращению штатов - советы и рекомендации
На предприятии (в связи с сокращением численности) вручили уведомления работникам о предстоящем сокращении за 2.5 месяца.
Как обезопасить себя при переводе через заявление на увольнение по собственному желанию во время реорганизации на работе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут