Может ли организация перевести сотрудника, находящегося в декретном отпуске, на освободившуюся должность ведущего специалиста?

Вопрос №8753761 из г. Курагино
опубликован 18.11.2015, 09:35
Ситуация заключается в следующем: в организации прошло сокращение, под которое попала девушка, находящаяся в декретном отпуске (ребенку 1 год 8 месяцев). Через 3 месяца освободилась должность ведущего специалиста. Может ли организация перевести на освободившуюся должность другого работника, который трудится в этой организации на должности специалиста 1 категории, а на его место принять вышеуказанную девушку? Или же обязательно указанная сотрудница (декретница) должна занять место ведущего специалиста в первоочередном порядке?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В данной ситуации Вы вообще не имели права сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен только с согласия работника.

18.11.2015, 10:40
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 1 час

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских