Вопросы возмещения сверхурочных работ и командировочных - как составить претензию и какие документы нужны

Вопрос №8754812 из г. Рязань
опубликован 18.11.2015, 10:46

У подруги такая ситуация. Она заключила срочный трудовой договор 05.09.15-31.12.2015 гг. В нем указан испытательный срок 3 месяца. (хотя по ст. 70 ТК РФ данный срок не может превышать 2 х недель), так же в договоре указана оплата при 40 часовой рабочей неделе 6900, но фактически она работала с 7 утра и до 10 вечера 29 дней. (командировка по городам). В договоре указано как рассчитывается смена (начало смены выезд с территории стоянки в г. Рязань и окончание постановка автомобиля на стоянку в г. Рязань). За месяц ей заплатили 11 100 рублей. Также командировочные не были выплачены. Из заработной платы каждый день на питание выдавалось 250 рублей. Вопрос заключается в следующем, как грамотнее составить претензию руководителю организации и какие документы необходимо затребовать для дальнейшего обращения в вышестоящие инстанции, если руководитель организации откажется выплатить сверхурочные работы, работы в праздники и в выходные. Для уточнения картины работала девочка водителем и продавцом на выездной ярмарке (якобы Белорусской одежды и обуви). За ранее спасибо. С Уважением Маргарита.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сушков Максим Вячеславович

Юрист Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Здравствуйте. Не тратьте время на претензии, обратитесь сразу с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

18.11.2015, 10:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 3 минуты