Возможно ли уволить на основании отказа подписания дополнительного соглашения о сокращении должности на 0,5 ставки?

Вопрос №875824 из г. Самара
опубликован 25.10.2009, 20:57

Мне вручили уведомление о сокращении моей должности из штатного расписания и введении ее же на 0,5 ставки. Могут ли меня уволить и на каких основаниях, если я не подпишу дополнительное соглашение, как мне предлагают?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дозоров Игорь Владимирович

Адвокат Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Уважаемая Ольга,

сокращение части ставки согласно новому штатному расписанию - это право работодателя, ничего с этим не поделаешь. Но вместе с тем это обстоятельство отнесено трудовым законодательством к существенным условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Т.е. после получения уведомления сокращении полставки Вы вправе работать на старых условиях два месяца со дня уведомления.

Что касается возможности и оснований увольнения. Если Вы откажетесь от продолжения работы в новых условиях (не дадите письменного согласия, также письменно откажетесь, либо откажетесь от получения уведомления) по истечении двух месяцев работодатель вправе Вас уволить по основанию п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Поэтому решать Вам - продолжать работу по урезанной ставке либо увольняться. Других вариантов, к сожалению, нет.

25.10.2009, 21:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 23 минуты