Возможность выхода из декрета на полставки при ликвидации предприятия - правовые аспекты и возможные варианты

Вопрос №8760936 из г. Саратов
опубликован 18.11.2015, 17:47

Ситуация следующая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие в процессе ликвидации. Сколько оно займет времени - неизвестно. Офис, в котором я работала - закрыли, моих сотрудников сократили, т.е. выходить по сути некуда. Могу ли я написать заявление на выход из декрета на полставки? Могут ли меня отправить в простой до момента ликвидации и выплачивать мне часть зп и пособие?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

да, можете, это ваше право, см. ст. 256 ТК

18.11.2015, 17:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Так если выходить некуда, то отправят в простой?

18.11.2015, 20:13

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

да, только на простой с оплатой 2/3 среднего заработка

18.11.2015, 20:15

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Так а если на полдня, то почему 2/3? не смогут ли они сократить мою должность и предложить мне взамен что-то другое, на что я заведомо не соглашусь (переезд в др.город, например)

18.11.2015, 21:53

Спросить юриста

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

по закону, простой оплачивается в размере 2/3 ср.заработка (по вине работодателя), а сколько вы будете работать - сами смотрите. соответственно и получать будете

18.11.2015, 21:55

Спросить юриста