Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Анастасия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Дивеево, 18.11.2015, 22:57

Может ли директор принудительно отправить в отпуск перед декретом, не оплачиваемый магазином?

Вопрос №8764805 из г. Дивеево
опубликован 18.11.2015, 22:57

Я работаю у частника в магазине. Мне уходить в декрет 11 января. Мне сегодня заявили пойду ли я в отпуск перед декретом? Но я не хочу в отпуск, т.к. Он у нас не оплачивается. И я хотела бы поработать перед декретом т.к.зарплату мы получаем от прибыли. А она уже взяла на мое место уже работника и нас стало естественно больше а зарплата меньше и она не проценты нам не прибавляет и доплачивать не хочет. Может ли директор принудительно заставить меня идти в отпуск перед декретом?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козловский Николай Вацлавович

Юрист Сегежа, стаж 4 годa

4.7 175 отзывов

Добрый вечер! Безусловно нет. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее желанию.

18.11.2015, 23:01

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Нет. Не может. Это Ваше право, а не обязанность. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

18.11.2015, 22:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

ООО "РеЛиКом"

Юридическая фирма из города Нижний Новгород, стаж 4 годa

4.0 2493 отзывa

нет, не может заставить пойти в отпуск.

18.11.2015, 23:06

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Но при этом она мне сказала что ведь все уже были в отпуске по две недели, а я не ходила, но я же и так уйду на 1,5года.

18.11.2015, 23:06

Спросить юриста

Козловский Николай Вацлавович

Юрист из города Сегежа, стаж 4 годa

4.7 175 отзывов

В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Таким образом Вы обязаны были бы пойти в отпуск, причем оплачиваемый, только если бы это было определено графиком отпусков, одного желания руководителя в данном случае недостаточно.

18.11.2015, 23:47

Спросить юриста