Цель деятельности ПО всегда некоммерческая, поэтому хочу сделать этой целью - обеспечение моих работников работой.
Вопрос №8769338
из г. Москва
опубликован 19.11.2015, 10:40
опубликован 19.11.2015, 10:40
Добрый день!
просьба уточнить по следующему вопросу.
мои работники работают на производстве (производство комбикорма), график работы - 2/2 по 12 часов, то есть получается, что еженедельная 40-часовая норма не соблюдается. применять суммированный учет рабочего времени и составлять график сменности на всех сотрудников большого желания нет, чтобы потом его постоянно корректировать, ведь обстоятельства бывают разные.
У меня возникла идея: у меня есть потребительское общество. Цель деятельности ПО всегда некоммерческая, поэтому хочу сделать этой целью - обеспечение моих работников работой.
Какой договор необходимо заключить в данном случае ?
Есть ли какие-то риски ?
Спасибо.
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 358
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Екатеринбург
Седова Т.В.
5
1 030
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 843
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Тамбов
Кудрин О.Э.
5
9 929
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Кострома
Сальникова Т. С.
5
497
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
126
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 670
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Омск
Газетдинова Е. Р.
4
374
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Севастополь
Заверюха А.С.
5
1
отзыв
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Что делать в этой ситуации (данные документы уже не подписаны работником 3 месяца, а писать акт уже поздно)?
Вопрос о возможности добавления рабочего дня для подгонки часов выработки и методика начисления зарплаты при недоработке
Как правильно составить график работы сотрудников в автосервисе - учет рабочего времени, праздничные дни и переносы выходных.
Вопрос привлечения работника к работе в праздничный день при суммированном учете рабочего времени
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
Введение суммированного учета рабочего времени на производстве
Условия труда в сфере обслуживания связи - гибкий график, суммированный учет рабочего времени и сверхурочная работа
Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?
Организация внедряет гибкий график сменности с выделением выходных дней по скользящему графику и суммированным
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут