И еще вопрос, должен ли работодатель выплатить какие либо компенсации работнику при увольнении, и при каких условиях.

Вопрос №877190 из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.10.2009, 16:21

У моей знакомой сложилась не простая ситуация. Она работает продавцом в небольшой сети магазинов. Магазин в котором она работает решили закрыть и в связи с этим работодатель настаивает на том что бы сотрудник написал заявление по собственному желанию. При отказе, угрожают что уволят как несоответствие служебным обязанностям. Как поступить в данной ситуации, она проработала в этом магазине около 6 месяцев, нарушений трудовой дисциплины не было. И еще вопрос, должен ли работодатель выплатить какие либо компенсации работнику при увольнении, и при каких условиях.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Уважаемый Александр, добрый день!

Компенсации работнику оплачиваются в том случае, когда он увольняется по сокращению штатов, ликвидации предприятия, в данных случаях размер компенсации установлен законодательством. При увольнении по собственному желанию законом компенсации не предусмотрены. Если работник увольняется по соглашению сторон, то стороны по согласованию между собой вправе определить размер компенсации при увольнении. Увольнение по отрицательным мотивам Ваша знакомая вправе оспорить в суде. Увольнение по сокращению штатов (что имеет место в данном случае) имеет для работника льготы и компенсации: выплаты выходного пособия и т.д.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И еще вопрос, должен ли работодатель выплатить какие либо компенсации работнику при увольнении, и при каких условиях.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы