Права работника в случае пропуска выходного дня после сбоя, вызванного работодателем

Вопрос №8778750 из г. Арзамас
опубликован 20.11.2015, 13:44

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель заставить меня выйти в выходной день если до этого был один день пропущен по вине работодателя (в частности обрушилась линия электропередач и на всем предприятии небыло электричества) если нет то почему.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Привлечение к работе в выходной допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом. Статья 113 ТК РФ .

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

За время простоя , связанного с невозможностью предоставления работодателем работы (не по вине работника ) за работником сохраняется 2/3 среднего заработка или тарифной ставки

20.11.2015, 13:57

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут