Право начальника отправить сотрудника в отпуск после разделения на две части - аргументы и возможные ограничения
Вопрос №8790185
из г. Мурманск
опубликован 20.11.2015, 19:08
опубликован 20.11.2015, 19:08
Начальник меня хочет отправить в отпуск после 3 мес. после трудоустройства, разделив его на две части, первая половина после 3-х месяцев, вторая после 11 мес... имеет он на это право? Мне не нужна первая половина отпуска, так как еще не наработан средний зароботок, если не имеет, чем мне аргументировать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Нет,не имеет,если это не зафиксировано в графике отпусков.Ст.123 ТКРФ.
Ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
20.11.2015, 19:12
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Мурманске
Взыскание заработной платы
24
Привлечение сотрудников к ответственности
24
Судебное представительство
24
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
24
Обжалование дисциплинарного взыскания
24
Оспаривание записей в трудовой книжке
24
Изменение оснований увольнения
24
Оспаривание незаконного увольнения
24
Помощь в восстановлении на работе
24
Взыскание невыплаченной заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
24
Расторжение срочного трудового договора
23
Похожие вопросы
Разделение отпуска и право работника - кто правильно интерпретирует Трудовой кодекс РФ?
Деление отпуска на две половины - законные права и риски работников.
Распределение отпуска по трудовому праву - вопрос по отпуску при трудоустройстве в марте
Могу ли я поделить отпуск так, что бы первая его часть была 10 дней, а вторая 18. Т. Е. Первая половина отпуска короче второй.
Работодатель разделяет отпуск на две части без согласия - какие права у меня, имея двух маленьких детей, в этой ситуации?
Может ли работодатель разделить отпуск на две части и назначить его без согласия сотрудника?
Беременность в оплачиваемом отпуске - кто платит за отпуск - работодатель или сама сотрудница?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут