Распределение отпуска по трудовому праву - вопрос по отпуску при трудоустройстве в марте

Вопрос №15980530 из г. Нижний Новгород
опубликован 27.06.2019, 07:25

Вопрос по трудовому праву-отпуск. Я трудоустроилась 5 марта 2018 г. В нашей организации мне положен отпуск 42 календарных дня-6 недель. Мне говорит кадровик, что половина отпуска исчисляется после 6 месяцев моего трудоустройства, т.е.начинается с 5 августа, а остальная часть отпуска дается по согласованию с руководством организации. Вопрос: первая половина отпуска теперь пожизненно будет в августе или как? Как вообще распределяется отпускной период в моем случае при официальном трудоустройстве 5 марта? Буду очень благодарна за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151351 отзыв

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Если у работодателя не утвержден график отпусков-это нарушение. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

27.06.2019, 07:32

Спасибо огромное

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Здравствуйте! В соответствии со ст. 122 ТК РФ по истечении 6 месяцев непрерывной работы у этого работодателя работник имеет право на использование отпуска в полном объеме! В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Рабочий год определяется датой трудоустройства у этого работодателя, т.е. у Вас начало года с 5 марта и по 04 марта следующего года.

27.06.2019, 07:30

Спасибо большое

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста