Должен ли быть издан приказ по предприятию о требовании ознакомления работников с графиком сменной работы под роспись и составлении акта при отказе от подписи?
опубликован 20.11.2015, 20:12
Я выполняю в подразделении функции табельщика. С этого месяца ОТиЗ обязывает меня ознакамливать работников (слесари) с графиком сменной работы под роспись, а при отказе от подписи, составлять акт. Законно ли это и должен ли быть издан приказ по предприятию по данному вопросу?
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
если это не входит в Ваши должностные обязанности, должен быть приказ. Причем доведен до Вас под роспись.
Я имела в виду, законно ли обязательное ознакомление работников с графиком сменности под роспись, а при отказе - составление акта
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Думаю, что да. Точнее сказать не могу. В ТК РФ конкретных норм нет.
Скорее это требование необходимо и связано с особенностью труда.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация