Могут меня уволить за прогул, если я отсутствовал по болезни 2 дня и не использовал 3 дня
опубликован 03.11.2009, 00:03
Могут меня уволить за прогул, если я отсутствовал по болезни 2 дня и не использовал 3 дня, предусмотренных в коллективном договоре на случай получения неотложной медицинской помощи (руководителя предупредил по телефону)?
Уважаемый Виталий.
Вам надо будет доказать факт вашей болезни, а точнее уважительность отсутствия на работе. Это не обязательно больничный лист, факт нахождения на приёме, обращения к врачу, вызов на дом и т.д...
Прогул - это отсутствие на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(см. подпункт а пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация