Права работника после отпуска по уходу за ребенком - уведомление о сокращении позиции и возможные компенсации

Вопрос №8819764 из г. Москва
опубликован 23.11.2015, 16:51

8 декабря мне необходимо выйти на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня была в организации и мне сказали, что как только я выйду на работу мне вручат уведомление о сокращении моей позиции. Правомерно ли это? Если компания не хочет подписывать соглашение сторон, на какие компенсации я могу рассчитывать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балалина Ирина Александровна

Юрист Ульяновск

4.6 5956 отзывов

Да. Будет правомерно.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права работника после отпуска по уходу за ребенком - уведомление о сокращении позиции и возможные компенсации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы