Права работника после отпуска по уходу за ребенком - уведомление о сокращении позиции и возможные компенсации
опубликован 23.11.2015, 16:51
8 декабря мне необходимо выйти на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Сегодня была в организации и мне сказали, что как только я выйду на работу мне вручат уведомление о сокращении моей позиции. Правомерно ли это? Если компания не хочет подписывать соглашение сторон, на какие компенсации я могу рассчитывать? Спасибо!
Да. Будет правомерно.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Уведомление о сокращении штата по прерыванию отпуска по уходу за ребёнком - мои права и возможности
Нужно ли подписывать уведомление о сокращении численности во время отпуска по уходу за ребенком?
Основные вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком
Компенсации при увольнении по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
