Вопрос о возможности указать в трудовом договоре оклад в размере 5000 тыс руб при МРОТе в 12000 руб в Московской области
опубликован 23.11.2015, 18:48
Могут. Так как ОКЛАД, это не заработная плата. Заработная плата обычно в разы больше, чем оклад.
Более того, МРОТ в 12000 руб. на госпредприятиях и на госслужбе не применяется.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что общая сумма заработной платы, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2, письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194).
Если нет других составляющих кроме оклада, то не может (ст. 133 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Орехово-Зуево
Похожие вопросы
Вопросы по оплате пенсионных взносов и сохранности оклада при сокращении в новом трудовом договоре
В договоре указан оклад с премией, но получаю только сдельную оплату и МРОТ
Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?
Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?
Каков размер премии для работника, принятого на 0,5 ставки, с учетом его оклада в трудовом договоре в 10 тыс. руб.?
Нарушение закона о МРОТ - заработная плата ниже минимума из-за отсутствия премии
Изменения в размере минимальной заработной платы и вопросы о премии в Карелии
Ситуация с выплатой премии при увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут