Уволена по причине беременности - как действовать и какую сумму требовать в суде?

Добрый день.

В соответствии с частью 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Если Вас не ознакомили с данным приказом об увольнении - это уже незаконно.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В данном случае с Вами был произведен окончательный расчет, выдана трудовая книжка?

А самое главное, если Вы находились на больничном и Вас уволили, то явно не законно в связи с тем, что в соответствии с пунктом 14 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Что Вам нужен делать - это обращаться в суд.

С Уважением,

Тел.: 8-915-755-23-15