Как в таком случае делать расчет среднего - за какой расчетный период; и делать ли перерасчет за те 15 дней?
опубликован 05.11.2009, 08:48
Сотрудник нашей организации был уволен по сокращению в октябре месяце и в последний день ушёл на больничном, расчёты выходного пособия и за компенсацию отпуска (15 календарных дней) были рассчитаны за предшествующие 12 месяцев (с окт 08 по сент 09), больничный был закрыт ноябрем и после возникло еще 2 дня компенсации. Как в таком случае делать расчет среднего - за какой расчетный период; и делать ли перерасчет за те 15 дней?
Добрый день.
Последним рабочим днем сотрудника является день следующий за днем закрытия больничного листа. Все расчеты должны быть проведены за период работы, т. е. до дня увольнения. Следовательно расчетный период продлевается на время больничного сотрудника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
В феврале этого года мы уволили нашего сотрудника в связи с сокращением штатов.
В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?
Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата
Вопросы о компенсации заработка при сокращении и вынужденном прогуле.
Как рассчитывается выходное пособие при ликвидации предприятия для сотрудницы в декретном отпуске без предшествующих
Как будет рассчитываться компенсация при увольнении после декретного отпуска и ликвидации организации?
Выплачивается ли компенсация за дополнительный отпуск при отсутствии увольнения сотрудника?
Вопросы отпуска и компенсации при нахождении в отпуске по уходу за ребенком
Сокращенному сотруднику выплачивается выходное пособие - исключаются ли больничные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут