Достаточно ли такого проступка для увольнения по данной статье.

Вопрос №883888 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.11.2009, 21:18

Ответьте мне пожалуйста на мой вопрос. Могу ли я уволить своего работника/а я являюсь индивудуальным предпринимателем/.по статье 81 ТК-пункт 7.-за то что не надлежащим образом человек относится к своим профессионаллным обязанностям-не вовремя записывает в книгу кассира-операциониста сведения по зет отчетам кассового аппарата. В какие-то дни не снамются в конце дня зет-отчеты. В общем доверие к такому человеку утрачено. Достаточно ли такого проступка для увольнения по данной статье. Заключен срочный трудовой договор. Если еще не наступила конечная дата трудового договора-то должна ли я выплатить при увольнении работнику какие либо компенсации и в каком размере.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23415 отзывов

Очень ненадежный вариант. Неснятие работником z-отчетов само по себе не основание для недоверия к работнику, т.к. в лучшем случае такое бездействие работника подтверждает его невнимательность, но не указывает на какой-то злой умысел.

Куда лучше подходит для Вашей ситуации п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания), по схеме "выговор - увольнение".

Но для окончательного выбора лучше всего детально ознакомиться как с трудовым договором работника, так и с подписанной им его должностной инструкцией, а также иными локальными актами, касающимися данного работника (при условии, что он был с ними ознакомлен, что подтверждается по сложившейся судебной практике только личной подписью работника).

Никакой компенсации при увольнениях по данным основаниям (как за недоверие, так и за неоднократное неисполнение должностных обязанностей) Вы платить не должны.

05.11.2009, 21:38

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 19 минут