Могут ли меня уволить, если я не соглашаюсь на изменение условий труда при наличии ребенка до 3 лет?

Вопрос №8842701 из г. Москва
опубликован 25.11.2015, 10:02

У меня ребенок 2 года, я работаю. Мне прислали уведомление об изменении условий тр.договора (убрали пункт о премии, оставили только оклад. Если я отказываюсь подписать это доп. соглашение, со мной прекращают тр. отношения в соотв с п.7 ч.1 ст.77 ТК. Но есть еще 261 статья ТК, по которой, как для матери ребенка до 3-х лет, отсутствуют основания для моего увольнения (насколько я понимаю), даже если я отказываюсь подписывать это доп. соглашение, урезающее мою зп. Вопрос: могут ли меня уволить, т.к. я не соглашаюсь на изменение условий труда?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Неправильны Вы понимаете ст.261ткрф.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могут уволить.

25.11.2015, 10:05

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты