Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В Вашем случае необходимо оформить лист нетрудоспособности, данный период подлежит оплате.

Допускается подтверждение записью в медицинской карте (справкой), однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

25.11.2015, 20:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 25 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Константин леонидович

Автор вопроса

0 отзывов

После увольнения за прогул могу взять больничный?

25.11.2015, 20:31

Спросить юриста

ООО "ЮРИДИЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГОВЫЙ ЦЕНТР"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 2 годa

4.6 54 отзывa

согласно ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Таким образом датой прогула Вы оформляете больничный лист, официально, можно телеграммой, можно электронным сообщением доводите до сведения работодателя.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, увольнение подлежит определенному регламентному оформлению и уволить Вас по смс никто не может.

26.11.2015, 19:28

Спросить юриста