Если не был заключен трудовой договор между работодателем и работником
опубликован 09.11.2009, 18:28
Если не был заключен трудовой договор между работодателем и работником, можно ли признать их отношения в рамках гражданско-правового договора?
Здравствуйте, Павел. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе (Статья 67 Трудового кодекса).
С уважением, Виталий Борисович.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора
Если после заключения с организацией гражданско-правового договора был заключен трудовой договор с теми же обязательствами
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Вопрос о дате начала трудовой деятельности и о необходимости оформления договора при работе по гражданско-правовому договору
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете
Правомерность отправления работника в неоплачиваемый отпуск при простое на фабрике клиента - юридический аспект
Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут