Если не был заключен трудовой договор между работодателем и работником
Вопрос №886500
из г. Дивногорск
опубликован 09.11.2009, 18:28
опубликован 09.11.2009, 18:28
Если не был заключен трудовой договор между работодателем и работником, можно ли признать их отношения в рамках гражданско-правового договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Павел. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе (Статья 67 Трудового кодекса).
С уважением, Виталий Борисович.
09.11.2009, 23:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 260
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 666
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 174
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 38 лет онлайн
г.Краснодар
Окулова И.В.
4.2
43 698
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Москва
Морозов Р.В.
4.7
9 163
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Корякина А.А.
5
1 490
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 404
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора
Если после заключения с организацией гражданско-правового договора был заключен трудовой договор с теми же обязательствами
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Вопрос о дате начала трудовой деятельности и о необходимости оформления договора при работе по гражданско-правовому договору
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете
Правомерность отправления работника в неоплачиваемый отпуск при простое на фабрике клиента - юридический аспект
Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут