Если не был заключен трудовой договор между работодателем и работником
Вопрос №886500
из г. Дивногорск
опубликован 09.11.2009, 18:28
опубликован 09.11.2009, 18:28
Если не был заключен трудовой договор между работодателем и работником, можно ли признать их отношения в рамках гражданско-правового договора?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Павел. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней
со дня фактического допущения работника к работе (Статья 67 Трудового кодекса).
С уважением, Виталий Борисович.
09.11.2009, 23:50
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 459 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Москва
Каравайцева Е.А.
4.9
151 336
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
78
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.8
13 624
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 628
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора
Если после заключения с организацией гражданско-правового договора был заключен трудовой договор с теми же обязательствами
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Вопрос о дате начала трудовой деятельности и о необходимости оформления договора при работе по гражданско-правовому договору
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Вопрос о необходимости дополнительного письменного соглашения об оплате труда руководителей организаций в свете
Правомерность отправления работника в неоплачиваемый отпуск при простое на фабрике клиента - юридический аспект
Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут