Сокращение штата в организации - опыт бывшей сотрудницы и ее права

1 сентября 2009 г отделом кадров мне было дано уведомление, подписанное Генеральным директором без печати. В нем сообщалось о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников в связи с совершенствованием организационной структуры и сокращении моей должности. Также было изложено, что будут произведены все выплаты, согласно ст.178 ТК РФ. Прибыв в отдел кадров в ноябре 2009 г для подписания документов и получения трудовой книжки и проверки всех моих документов, мной было выявлено следующее: 1. не все были проведены дни моего официального отпуска; 2. доход в справке 2-НДФЛ не совпадал с з/п, указанной в трудовом договоре; 3. не были произведены выплаты, указанные в уведомлении. В этот же день мной было написано заявление на имя Генерального директора на выдачу мне справки 2-НДФЛ, расчетных листков и справку о задолженности по з/п. Заявление не было подписано и документы не выданы. В результате я отказалась подписывать документы о моем сокращении до тех пор, пока не будут устранены ошибки, касающиеся не проведенных дней отпуска и размера моей з/п. Прошу Вас дать мне консультацию по моей ситуации, а также по возможности ответить на следующие вопросы: 1. Каковы мои права? 2. Каковы права и действия со стороны руководства организации? 3. Могу ли я потребовать копию приказа Генерального директора о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников? (Именно этот приказ указан в уведомлении, правда без номера и даты) 4. Могу ли я потребовать копию уведомления о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, направленную в органы службы занятости? Заранее благодарю Вас.