Подскажите как мне быть, Ведь по ст.127 ТК перед увольнением, я могу взять отпуск.

Вопрос №88913 из г. Москва
опубликован 30.04.2003, 15:56

Я отработала 1 год в одном из магазинов сети магазинов "Пятерочка" оператором камеры хранения. Могу ли я взять полный отпуск и после него уволиться? Администрация магазина отпуск предоставляет только на 14 дней, а не на 28. (Ранеше надо было идти в отпуск, через полгода после принятия на работу!). Подскажите как мне быть, Ведь по ст.127 ТК перед увольнением, я могу взять отпуск. А администрация оперирует своими локальными инструкциями! Эти инструкции вразрез с ТК? Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Соглсно ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Поэтому в том случае, если Вы имеет право на очередной оплачиваемый отпуск согласно ТК в 28 дней, Вам необходимо будет явиться на работу и оформить заявление об увольнении через 14 дней, а еще через 14 прекратить работу. Либо Вы имеете возможность использовать 14 дней отпуска, перед отпуском оформив заявление об увольнении, а при расчете с организацией в день увольнения требовать компенсации за неиспользованную часть отпуска (ст.140 ТК РФ). С уважением,

02.05.2003, 08:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Вразрез. Противоречит ст. 115, 125 ТК РФ, предусматривающих, что отпуск только по согласованию между сторонами трудового договора может быть менее установленного. Отсутствие согласия хотя бы одной из сторон влечет за собой обязанность предоставления полного отпуска.

ТК РФ.

" Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

01.05.2003, 16:30

Спросить юриста