Основания для написания объяснительной записки на работе и влияние на виновность - писать или не писать?

Вопрос №8898871 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 29.11.2015, 19:19

На каком основании на работе могут потребовать написать объяснительную записку и значит ли ее написание мной то, что я виновата? Если моей вины нет что лучше, писать или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

при нарушении трудовых обязанностей, дисциплины труда работодатель имеет право запросить объяснение. Написание объяснительной не является признанием вины и ничего для вас не влечет, а в ряде случаев, наоборот, может в последствии вам помочь в суде. например при опоздании укажите, что сломался автобус и вы шли пешком.

29.11.2015, 21:26

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 30 минут

8 800 505-91-11

В ст. 57 Федерального закона под № 90-ФЗ, ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия. Конституция РФ в ст. 27 отмечает, что работник обладает правом на написание объяснительной записки, которая не может относиться к обязанности.Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил объяснительную записку, то согласно указаниям действующего законодательства составляется акт о непредставлении, которая не станет препятствием для применения подходящего дисциплинарного наказания со стороны работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основания для написания объяснительной записки на работе и влияние на виновность - писать или не писать?

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы