Оповещение начальства и составление приказа при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Вопрос №8901876
из г. Спасск-Дальний
опубликован 30.11.2015, 02:16
опубликован 30.11.2015, 02:16
Сотрудник выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, должен ли он оповестить об этом начальство и надо ли составлять приказ об выходе сотрудника на работу. Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Да, за три дня должен предупредить работодателя о выходе на работу. Да, необходимо составлять приказ.
30.11.2015, 02:22
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 529
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
106
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 969
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Ткач Н.В.
5
6 747
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
176
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
30
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Расторжение срочного контракта временно принятого сотрудника при возвращении основного сотрудника после отпуска
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Вопросы
Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Кто заменит основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Возврат сотрудника из отпуска по уходу за ребенком - необходимость заявления и обновление приказа
Перевод сотрудника А на должность сотрудника С без процедуры увольнения/приема - возможно ли это?
Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?
Дата расторжения срочного служебного контракта временного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут