Незаконное увольнение после работы без договора и несправедливого отношения - как защитить свои права?

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы

Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта нахождения в трудовых отношениях с работодателем за такой-то период. Для этого Вам необходимо предварительно собрать всех свидетелей, всех кто будет на вашей стороне и кто знает, видел и подтвердит, что вы работали у такого-то работодателя. Также Вам необходимо собрать любые бумаги и документы, которые вы от него получали или подавали работодателю, которые могут пролить свет для суда на обстоятельства ваших отношений с бывшим работодателем. Чем больше будет доказательства - тем лучше. А после установления судом факта трудовых отношений с работодателем у вас появиться другая возможность - обратиться с иском в суд с требованием о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Органы прокуратуры и трудовая инспекция по месту вашего жительства тоже могут вам помочь. Даже, если они не решат вашу проблему, то по-крайне мере ваше письменное обращение к ним с жалобой заставит их провести проверку и опросить вашего бывшего работодателя. Возможно там она сама подтвердит когда вы работали у него, сколько получали и за что были уволены. В суде, если прокуратура и трудовая инспекция проблему не решат, можно обратиться с ходатайством об истребовании из прокуратуры материалов прокурорской проверки. Это тоже будет иметь значения для установления всех обстоятельств дела и вынесения судом законного и обоснованного решения по делу.